大学生如何面对低工资的问题?

2023年3月26日09:47:21 发表评论

昨天有人在集思录上问我,说学生如何面对低工资的问题?因为上周我在河北师大化成奖颁奖颁奖会后的交流会上,也有学生提出类似的问题。

家长含辛茹苦的培养一个孩子成为大学生,学生十年寒窗一朝毕业,总想找一个工资待遇好的工作,这也是人之常情。但理想很丰满,现实却是那么的骨感。找工作本身就不容易,勉强找到一份工作,工资待遇和理想中的差距还是非常大。这也是很多大学生毕业后遇到的第一个问题。

大学生如何面对低工资的问题?

和过去毕业分配由国家来主导相比,今天的找工作完全是一种市场行为。如果宏观经济好,公司业务突飞猛进,就会利好招聘,随之的工资待遇也会水涨船高。我自己在 1976 年进技校半工半读,第一年才 13 元的工资,但以后每 10 年几乎工资是在后面加个零,除了个人的努力外,最主要的还是赶上了我国改革开放,中国经济一日千里的发展。

随着中国经济体量的增加,以及最近几年遇到了疫情等宏观因素的影响,最终都会影响到我们每个大学生的就业形势,这也是不可否认的,即使像华为、阿里、腾讯等几个一线大厂,也不同程度的出现了业绩放缓甚至裁员的情况,从而影响到整个招聘市场。

中国的出生率虽然在下降,但每年新毕业的大学生却有增无减,2023 年高校应届毕业生人数将达到 1158 万,同比增长 82 万人。而北京高校的毕业生数量将达到约 28.5 万人,同比增长 1.7 万人,创造了历史新高。在这 28.5 万人里,研究生(硕士和博士)的毕业人数首次超过了本科生。

一减一加,和前几年欣欣向荣的就业形势相比,低工资的出现,也是不可避免的。作为企业来说,从股东的角度考虑,同样的工作质量,当然是低工资好,这样能降低了企业的成本。但企业只考虑低工资,那么人就留不住,即使留住了,工作质量也不能保证。所以企业提供的工资最终会平衡在一个相对合理的水平上。

但如果企业业绩不是在大幅度增长,那么岗位的招聘免不了出现向下卷的现象。譬如某个岗位的月薪是 8000 元,对大部分本科生来说还是一个可以接受的起薪。但因为岗位有限,卷的结果不仅仅是本科生之间的竞争,可能硕士生也降级来参与这个岗位的竞争。对招聘公司来说,同样的学生,肯定是要高学历的,我当年在企业里招聘员工的时候也是这样的。最终还可能导致本科生往下卷,8000 元的岗位竞争不到,无奈只能找到一个 6000 元的岗位,他就会觉得工资低于自己的期望值,殊不知你这样一卷,把下面的大专生,中专生的岗位给卷走了。

所以现实就是这样残酷,我们不用回避这个问题,但也不得不面对这个问题。那么如何破解呢?

解铃还须系铃人。最重要的还是希望宏观经济有好转,企业的发展能恢复。三年疫情对我们宏观经济的影响还是非常大的,但随着防疫政策的调整,相信慢慢会恢复正常的。企业也会随着回到正常发展的路上。当然俄乌战争、世界通胀、美国打压等等外部不利的因素依然存在,要一下子影响到我们的就业形势,这根反射弧还是非常长的。除了祈祷国泰民安外,最主要的还是改变自己。

改革开放初期,我们的工资和国外相比差距非常大,所以出国打工在当时非常普遍,记得当年去日本打工的人特别多,正规渠道走不通,还有不少走灰色的。有个非常有名的纪录片叫《含泪活着》,说的就是当年一个上海知青远赴日本打黑工 15 年的故事。当时我们相比日本实在是太穷了,没有收入巨大的差异,一个普通人怎么可能背井离乡含泪在日本打了 15 年黑工呢?

当然今天比当年要好很多了。差距也没那么大了。只不过我们和最好的前几年相比,不甘心这样的低工资。想起了一个说法,说中国的神话中,全部都是人类对命运的不屈抗争:女蜗补天、大禹治水、精卫填海、愚公移山、夸父逐日。神话其实是现实的映射,中国人从来不屈服于命运的安排。在遇到低工资陷阱,我们还能改变什么呢?

我多次总结过择业三因素:天时地利人和。

所谓天时,就是尽可能选择行业有前途的,企业发展有前途的,前途就是钱途。如果有两个选择,一个是相对工资高但没发展的,一个是相对工资低但有发展的。我宁可选择的是后者,当然有人说如果当时看起来发展非常有前途,结果却不怎么样的,如果遇到这样的问题怎么办?当然实别能力是在实践中培养出来的,纸上谈兵是没用的,即使判断失误,失败的经历都比没经历好。年轻人有的是时间资本,不要因为怕失败而拒绝尝试。

很多当年不错的行业,随着科技的发展被淘汰了。比如在激光照排发明前,印刷厂捡铅字也是一个技术活,因为铅字是反的,要快速找到需要的铅字,很多老工人练出了 “一手准” 的本领,但随着激光照排的普及,这个技能没用了;在手机发明前我们还流行过寻呼机,当年国脉 126、127、128 台,甚至把上海的三部电车都分别改成国脉 126、国脉 127、国脉 128,寻呼台的寻呼员在当时也是一个不错的职业,但随着手机的兴起,这个行业也整行业的被淘汰了。

相反,当年我在 1995 年进联想,正好遇到了电脑高速发展的时期,记得当年老大和我们说过,如果你们 2 年内升不到经理的,那么职业前途基本上就这样了。我当时还不信,结果 1 年就升了经理,2 年就升了副总。除了个人努力,行业和公司的发展是最主要的。打个比方,就你的个人能力强,就好比投资中的超额收益阿尔法,但如果选到一家发展有前途的公司,好比你选中了鱼多的池塘的可转债,本身就有很高的贝塔收益。

所谓地利,就是你是否有相应的能力。大学毕业只能说明你学到了相关专业的知识,并不一定具备相应的能力。今天科技发展一日千里,大学学到的知识,很快会被淘汰一部分,具备终身学习的能力很重要,另外有很多社会上需要的能力是大学里可能不教的,比如说演讲能力,沟通能力等等。

有些能力你可能不具备,但踏上社会后却是需要的。唯一的办法就是学习。我在进联想前是一个非常内向的人,不要说演讲,就是和陌生人说话都要脸红的。后来随着职务的变迁,有很多时候需要上台演讲,硬着头皮讲了几次,再通过几次培训,慢慢也从害怕到应对自如。所以即使你没有这种能力,也要发掘自己的潜能。只有你适应这个社会,不可能让社会来适应你。

有些人担心自己自身的能力比较小众,可能找不到合适的工作。其实不用担心的,在今天这个互联网时代,只要自己有能力并发挥出来,不愁找不到伯乐。即使你喜欢玩游戏,如果你真的能成为一流的电竞选手,收入并不比普通人少。

所谓人和,就是你是否喜欢这个职业,这种喜欢越强烈,为了可能的成就会越大。如果仅仅是为了养家糊口去从事一个职业,不是说不好,也没什么不好,只不过你会觉得压力很大,因为你是被迫去做的。反过来就像很多人喜欢打麻将,喜欢刷抖音,整宿整宿的不睡觉都不觉得累。反过来你是喜欢这个职业,你就会自发的去做,将来的成就就会大很多。就像我当年强烈喜欢编程,自己主动的给原来的国企编制了很多财务软件,虽然也没什么奖励,但就是乐此不倦。直到今天我还在享受当年打下的基本功。

我也无法给大家圆满的答案,只不过根据我近 40 年的职场生涯给大家做点回顾,希望能对大家这个低工资困惑有所帮助。

来源:雪球

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